Why We No Longer Trust Doctors Like We Used To

People instead are searching online for information about their health conditions, often diagnosing themselves.

People are increasingly searching online for information about their health conditions and self-diagnosing for several reasons:

1. Convenience: The internet is always available, and people can access health information anytime, anywhere.
2. Speed: It’s faster to look up symptoms online than to schedule and attend a doctor’s appointment.
3. Cost: Medical consultations can be expensive, and some people might prefer to seek free information online.
4. Empowerment: Access to information empowers individuals to understand their health better and make informed decisions.
5. Anonymity: Some people may feel embarrassed about their symptoms and prefer the anonymity of online research.

However, it's important to remember that while the internet can provide valuable health information, it should not replace professional medical advice. Misdiagnosing oneself can lead to unnecessary anxiety or incorrect treatment. Consulting a healthcare professional is always the best approach for accurate diagnosis and treatment.

 

Pendleton Act

The Pendleton Act, also known as the Civil Service Reform Act of 1883, was a landmark piece of legislation in the United States that aimed to curb the spoils system and introduce a merit-based system for hiring and promoting federal employees.

Here's a breakdown of its key aspects:

• End of the Spoils System: The spoils system, also known as patronage, was the practice of awarding government jobs to political supporters and friends, regardless of their qualifications. The Pendleton Act was a direct response to the perceived corruption and inefficiency associated with this system. The assassination of President James A. Garfield by a disgruntled office seeker further fuelled the push for reform.
• Establishment of the Civil Service Commission: The Act created the United States Civil Service Commission, an independent agency tasked with overseeing and enforcing the new merit-based system.
• Merit-Based Hiring: The Act mandated that some federal jobs be filled through competitive examinations and based on merit rather than political connections. This meant applicants had to demonstrate their skills and knowledge to qualify for positions.
• Protection from Political Pressure: The Pendleton Act sought to shield civil servants from being forced to contribute to political campaigns or be fired for political reasons.
• Gradual Expansion: Initially, the Pendleton Act only covered a small percentage of federal jobs. However, it included a provision that allowed the President to expand the list of positions covered by the civil service system. Over time, subsequent presidents used this power to extend the merit system to a larger portion of the federal workforce.

Impact and Significance:

• Professionalization of the Bureaucracy: The Pendleton Act contributed to a more professional, efficient, and competent federal workforce.
• Reduced Corruption: By reducing the influence of political patronage, the Act helped curb corruption and cronyism in government.
• Increased Expertise: The merit system led to the hiring of individuals with specialized skills and knowledge, improving the quality of government services.
• Shift in Campaign Finance: Because politicians could no longer rely as heavily on government jobs to reward supporters, they had to find new ways to fund their campaigns. This led to an increased reliance on campaign donations from wealthy individuals and corporations, a trend that continues to influence American politics today.
• Foundation for Modern Civil Service: The Pendleton Act laid the groundwork for the modern civil service system in the United States, which continues to prioritize merit and competence in government employment.

 

قانون پندلتون

قانون پندلتون، همچنین به عنوان قانون اصلاح خدمات عمومی در سال 1883 شناخته می شود، یک قانون برجسته در ایالات متحده بود که هدف آن محدود کردن سیستم غنایم و معرفی یک سیستم مبتنی بر شایستگی برای استخدام و ارتقای کارمندان فدرال بود.

در اینجا برخی از جنبه های کلیدی آن آورده شده است:

• پایان دادن به سیستم غنائم: سیستم غنائم، که به عنوان حمایت نیز شناخته می شود، رویه ای بود که در آن مشاغل دولتی به حامیان و دوستان سیاسی بدون توجه به صلاحیت آنها اعطا می شد. قانون پندلتون پاسخی مستقیم به فساد و ناکارآمدی درک شده مرتبط با سیستم بود. ترور رئیس جمهور جیمز آ. گارفیلد توسط یک جویای دفتر ناراضی بیشتر به فشار برای اصلاحات دامن زد.

• ایجاد کمیسیون خدمات ملکی: این قانون کمیسیون خدمات ملکی ایالات متحده را ایجاد کرد، یک آژانس مستقل که وظیفه نظارت و اجرای سیستم جدید مبتنی بر شایستگی را دارد.

• استخدام مبتنی بر شایستگی: این قانون مستلزم آن بود که برخی از مشاغل فدرال از طریق امتحانات رقابتی و بر اساس شایستگی به جای وابستگی سیاسی پر شوند. این بدان معناست که متقاضیان باید مهارت ها و دانش خود را برای واجد شرایط بودن برای موقعیت ها نشان می دادند.

• حفاظت در برابر فشار سیاسی: قانون پندلتون به دنبال محافظت از کارمندان دولت در برابر اجبار شرکت در مبارزات سیاسی یا اخراج به دلایل سیاسی بود.

• گسترش پیشرونده: در ابتدا، قانون پندلتون تنها درصد کمی از مشاغل فدرال را پوشش می داد. با این حال، مقرراتی را در بر می گرفت که به رئیس جمهور اجازه می داد فهرست پست های تحت پوشش سیستم خدمات ملکی را گسترش دهد. با گذشت زمان، روسای جمهور بعدی از این قدرت برای گسترش سیستم شایستگی به بخش بزرگتری از نیروی کار فدرال استفاده کردند.

تأثیر و اهمیت:

• حرفه ای شدن بوروکراسی: قانون پندلتون به حرفه ای تر، کارآمدتر و شایسته تر شدن نیروی کار فدرال کمک کرد.

• کاهش فساد: با کاهش نفوذ حمایت سیاسی، این عمل به مهار فساد و همبستگی در دولت کمک کرد.

• افزایش تخصص: نظام شایستگی منجر به استخدام افراد با مهارت و دانش تخصصی و ارتقای کیفیت خدمات دولتی شد.

• تغییرات در تامین مالی مبارزات انتخاباتی: از آنجایی که سیاستمداران دیگر نمی توانستند به شدت به مشاغل دولتی برای پاداش دادن به حامیان متکی باشند، مجبور بودند راه های جدیدی برای تامین مالی کمپین های خود بیابند. این منجر به افزایش اتکا به کمک‌های افراد و شرکت‌های ثروتمند به کمپین انتخاباتی شد، روندی که امروزه همچنان بر سیاست آمریکا تأثیر می‌گذارد.

• بنیان خدمات مدنی مدرن: قانون پندلتون پایه و اساس سیستم مدرن خدمات ملکی را در ایالات متحده ایجاد کرد که همچنان شایستگی و شایستگی را در استخدام دولتی در اولویت قرار می دهد.